成都如何用“龙泉车工”品牌点燃产业工人的未来？

　　近年来，成都经开区人社局坚持贯彻中央和地方政府关于促进高质量就业的决策部署，着眼于提升产业工人的技能与就业率，特别是通过“龙泉车工”这一劳务品牌，为区域经济发展注入新动力。

　　“龙泉车工”不仅是一个简单的品牌，它象征着成都在高技能劳动者培养和产业升级方面的坚定决心。该品牌的创建，意在聚焦汽车主导产业，全方面提升产业工人队伍的素质，以便更好地服务于地方经济和企业需求。通过多项实地摸底调查，成都的有关部门有效地识别出未就业人员和企业岗位的需求，已出台政策宣讲20余次，发放宣传册670余份，确保信息的精准对接。

　　具体来看，成都经开区通过建立“蓉驿就业”服务站点，深入社区，进行入户调查，从而收集到关于岗位需求的300余条信息，为地方高技能人才的培养打下坚实基础。此外，区内多个高等院校和企业如一汽大众、南方航空等，均与地方教育学习管理机关建立了合作伙伴关系，开设“订单班”，对接产业需求，使课程内容更贴近企业实际，用需求驱动教育。

　　为了增强产业工人的就业能力，成都还探索了“双元制”教育模式，建立“校中厂、厂中校”新机制。此举快速缩短了工人与岗位之间的距离，使得培训内容与实际在做的工作紧密结合，帮助学员更好地适应工作环境，迅速成长为可以胜任企业需求的熟练工人。光明光电与云内动力等重点企业已开设20个“定制班”培训项目，这中间还包括机动车检测与维修等六个重点品牌班，逐步提升了技能培训的质量和效率。

　　在不断推进技能培训的同时，成都还特别注重品质赋能，通过“工匠学院”汇聚产业、协会和政府部门的力量，建立了多个技能大师工作室，邀请高技能人才把握教育机会，培养技师和高级技师。这一举措不仅提高了产业工人的专业水平，也助力于技能创新成果的推广与传承。

　　目前，成都经开区已成为全市高技能人才培训基地的聚集地，共有58个育人载体，显著推动了区域的经济和社会持续健康发展。“龙泉车工”的成功不仅为成都的制造业注入了活力，更为成渝地区的高水平质量的发展提供了坚实的技能支撑与人才保障。

　　展望未来，随着“龙泉车工”品牌的不断深耕，成都将继续深化教育与产业的结合，积极推动技能人才的培养和提升，为建设高质量的成渝制造业高地贡献力量。返回搜狐，查看更加多